Όσοι Μπλόγκερς επιθυμείτε να αναδημοσιεύσετε άρθρα από το RC-CAFE ,κάνετε το χωρίς να μας ρωτάτε.
Mοναδική παράκληση μας είναι να κάνετε μια αναφορά για την πηγή σας, εάν το επιθυμείτε, με ένα ενεργό link.

Πέμπτη, 17 Ιουλίου 2014

Το προφίλ του μη παραγωγικού υπαλλήλου

Την ώρα που χιλιάδες υποψήφιοι παλεύουν για μια θέση εργασίας, η χαμηλή παραγωγικότητα κάποιων εργαζομένων είναι ένα από τα σημαντικότερα προβλήματα μέσα στις επιχειρήσεις και τους οργανισμούς. 

Και δεν είναι μόνο πρόβλημα του εργοδότη που τους πληρώνει, αλλά και των συναδέλφων τους που αναγκάζονται πολλές φορές να βγάλουν και τη δική τους δουλειά

Πώς όμως εντοπίζουμε τέτοια άτομα; Έχουν κάποια ιδιαίτερα χαρακτηριστικά; Από ότι φαίνεται μάλλον ναι. Ας τα δούμε! 

Οι «κακοί» υπάλληλοι

1) Διαμαρτύρονται συνεχώς και δεν είναι ευχαριστημένοι με τίποτα 

2) Δεν αναλαμβάνουν ποτέ την ευθύνη των πράξεών τους και αναζητούν πάντα κάποια δικαιολογία 

3) Μόλις προκύψει κάποια νέα δουλειά δείχνουν τον λιγότερο ενθουσιασμό 

4) Λένε συνεχώς «δεν είναι δική μου δουλειά» και αρνούνται να προχωρήσουν παραπέρα 

5) Κουτσομπολεύουν, καταστρέφοντας το ηθικό και τη δυναμική της ομάδας και δημιουργώντας κλίκες μέσα στην επιχείρηση 

6) Λένε ψέματα και πλάθουν ιστορίες θέτοντας σε κίνδυνο τη συνοχή της ομάδας 

Υπάλληλοι πινόκιο

7) Λειτουργούν σαν τα ξέρουν όλα και είναι πολύ καλοί για οτιδήποτε κι αν τους μιλήσεις 

8) Προτιμούν να δουλεύουν ανεξάρτητα και δεν δείχνουν διάθεση συνεργασίας μέσα στην ομάδα 

9) Είναι ανεύθυνοι καθώς χάνουν συνεχώς προθεσμίες, αργούν στη δουλειά και αθετούν τις υποσχέσεις τους 

10) Δεν παίρνουν ποτέ πρωτοβουλίες και περιμένουν απλώς να τους πεις τι να κάνουν στη συνέχεια 

11) Δεν κάνουν ερωτήσεις γιατί πολύ απλά δεν ενδιαφέρονται να μάθουν καινούργια πράγματα 

12) Δεν επενδύουν στην προσωπική τους εξέλιξη και ανέλιξη μέσα στην εταιρία 

Οι υπάλληλοι συχνά χάνουν τον δρόμο τους

13) Αποσπώνται εύκολα από αυτό που κάνουν χάνοντας τον προσανατολισμό τους 

Συν ότι ένας μη παραγωγικός υπάλληλος δεν θα υποστηρίξει τις καλές πρακτικές μιας επιχείρησης γιατί πολύ απλά δεν καταλαβαίνει πόσο σημαντικό ρόλο παίζει η κουλτούρα μιας επιχείρησης στην επιτυχία της. 

Δεν υπάρχουν σχόλια:

Όσοι Μπλόγκερς επιθυμείτε να αναδημοσιεύσετε άρθρα από το RC-CAFE ,κάνετε το χωρίς να μας ρωτάτε.
Μονο μην ξεχνάτε να κάνετε μια αναφορά για την πηγή σας, εάν το επιθυμείτε , με ένα ενεργό link.
Link directory